法院文化是法院群体在长期的审判实践和管理活动中形成的一种共有的精神，是其特有的、共同遵守的一种有价值观念、思维模式、行为准则，以及与之相关联的物质表现的总和。法院文化是法院群体的灵魂,而廉政文化又是法院文化的重中之重。因此大力加强法院廉政文化建设，对于人民法院贯彻落实科学发展观，加强法院思想政治建设，深入推进法院反腐倡廉工作，具有十分重要的意义。加强法院文化建设，既加强了广大法官及法院其他工作人员的廉洁自律意识，又注重引导广大大法官及法院其他工作人员树立公平、正义、廉洁、为民的思想观念，对于维护公正司法本色，起着举足轻重的作用。近年来,万安县人民法院党组本着“文化建院 文化兴院”的宗旨,把大力加强法院廉政文化建设作为法院文化建设的重点,通过不懈的工作，取得了一定的成效。

    党的领导是开展廉政文化建设的重要保证

    廉政文化建设是一项综合性系统工程，加强廉政文化建设必须在院党组的领导下，建立健全组织协调机制，完善制度体制，充分调动全院人员的力量，共同参与．近年来法院党组多次召开专门会议进行研究部署,下发了《万安县人民法院关于加强廉政文化建设的实施方案》。明确了法院廉政文化建设以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观，以进庭室、进法庭、进家庭为主要载体，使广大法官和工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，增强法官及其他工作人员的反腐倡廉意识，切实增强防腐拒变的责任感和紧迫感，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，为法院反腐败工作提供智力支持和思想保证。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，努力营造一个廉洁、公平、公正、高效的司法环境，促进人民法院的审判工作，实现人民法院“公正与效率”的工作主题．成立廉政文化建设领导小组，建立廉政文化组织协调机制,由纪检组长任组长,监察室主任为副组长,各支部宣传委员为成员，领导小组办公室设在监察室．领导小组负责全院廉政文化建设的组织协调、指导工作，适时召开会议，研究部署廉政文化建设的重要事项．建立廉政文化建设责任机制．纪检监察、政工、工会部门负责廉政文化“三进”工作具体组织协调工作、办公室牵头组织实施廉政文化进庭室；法庭支部牵头组织实施廉政文化进法庭；妇委会牵头组织实施廉政文化进家庭、廉政文化建设责任制的落实为我院廉政文化建设的发展奠定了良好的基础。   

    建立规范廉政文化的长效机制

    万安法院在廉政文化建设中形成靠制度管人的长效机制。在遵照执行各种廉政规定外，我院还结合本地及本单位实际，制定了一系列具有本单位特色的廉政奖惩制度.一是党风廉政建设责任制和“一岗双责”制,院党组书记是党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工抓好职责范围内的反腐倡廉建设,对职责范围内的反腐倡廉建设负直接领导责任，纪检组长协助党组书记抓好党风廉政建设日常工作，各庭室队负责人是各庭室队党风廉政建设的第一责任人，实行“一岗双责”，院长与领导班子其他成员、分管院领导与各庭室队负责人、各庭室队负责人与部门一般干警层层签定了责任状，将责任落实到每个人。二是廉政保证金制,全院法官和其他工作人员按照职级,分别向院纪检监察部门交纳1000-1800元不等的党风廉政建设保证金，对年度内无违纪行为的人员给予保证金数额一至三倍的奖励;对有违法违纪行为的人,不但不发廉政建设奖，还要视违法行为的轻重收缴其交纳的保证金的40%直至全部。三是重大事项报告制度，法官业外行为是廉政监督的薄弱环节，也是腐败问题的高发环节。我院及时制订了《万安县法院法官及其他工作人员业余时间行为规范和重大事项报告制度》，用于规范法官的业外行为。法院纪检监察部门加强对法官及其他工作人员的社交圈、娱乐圈和生活圈的关注。严禁利用职务升迁、婚丧嫁娶、乔迁新居等敛财；严禁利用警车讲排场，摆阔气；严禁利用职务影响，接受代金券及其它贵重礼品。通过规范法官业外行为，在法院队伍中形成良好的行为风尚，树立了司法公信力。坚持日常教育与集中整顿、内部监督与外部监督、纪检监察主管与领导负责、机制制约与制度规范相结合，切实落实党风廉政建设责任制，确保全体干警廉洁自律的自觉性不断增强、纠正行业不正之风成效不断提高、反腐倡廉机制不断健全，把廉政建设渗透到法院工作每个环节。

    不断加强法院廉政文化的载体建设

    法院廉政建设必须植根于良好的文化土壤。我院首先应充分发挥已运作多年的法院文化建设的主阵地——“三个一工程”的载体作用，结合审判和执行工作，始终坚持正确的舆论导向，通过《法官论坛》、《法院工作简报》、电子显示屏等媒体，建立廉政文化专栏或制作专题节目，登载廉政相关文章，交流反腐倡廉先进经验，刊登或播出干警廉洁自律事迹材料，树立反腐倡廉先进典型。在办公大楼一楼大厅显著位置张贴了全院工作人员的格言和照片。在审判区楼道和办公区楼道显著位置悬挂了30多幅廉政警句和廉政书画,立案大厅的电子显示屏不断滚动播出廉政警句格言,创造了浓厚的廉政文化氛围,让全体工作人员在办公环境中感受到廉政文化的警示和熏陶。开展各种形式的廉政文化活动。读书思廉,认真读好一本书，利用每周五下午组织干警学习好省委政法委编印下发的《社会主义法治理念教育参考读本》，结合正面典型的先进事迹材料，分析反面案例的深刻教训，撰写心得体会。警示明廉,组织全体干警参加刑事审判法庭教育基地的案件旁听，通过观看庭审和被告人现身说法这一直观形式,从中汲取教训,警钟长鸣,接受警示教育。教育倡廉。组织收看反腐倡廉电教片，学习典型案件，运用身边鲜活教材以案说教，大力倡导以廉为荣、以贪为耻的精神氛围。定期议廉,以领导班子成员各自分管部门为单位，每周五组织开展一次讨论活动，学习党纪条规，分析廉政建设形势，明确廉政建设责任。回访查廉,组织一次案件回访，对本院已生效的裁判和执行案件；人大、政协和上级领导等交办的案件；来信来访中发现的问题；本院领导认为有必要回访的案件进行回访，认真查找司法活动中存在的不严格、不公正、不规范、不作为、不文明等问题。演讲说廉,举办一次廉政文化建设演讲活动，营造廉洁司法，爱岗敬业的良好氛围。开展家庭助廉活动,家庭是廉政建设的重要基地，把廉政文化建设融入法院干警家庭，是很有必要的。在开展家庭助廉活动中，采取不定期召开家属谈会，以干警家属交心谈心，增强家属廉洁自律的自觉性；让家属参加法院内部先进表彰会和家属联谊会，弘扬正气，增强法官家属的自豪感；组织干警家属观看警示教育片，以直观的方式敲醒法官家属的警钟。并把廉政文化建设的活动内容制作光盘，组织干警进行观看,让廉政文化丰富多彩，不断丰富干警的精神生活，有利于形成良好的廉政文化氛围，从外部教育出发，促使法官形成自我约束、廉洁自律的精神内力。

    加强队伍建设是廉政文化建设的关键

    抓好班子建设,增强表率作用.按照“为民、务实、清廉”的要求,进一步强化班子成员的大局意识和发展意识,通过落实“一岗双责”,明确没有无责任的权利,也没有无权利的责任。提高班子成员善于发现和处理问题的能力。其次，加强对党员干部特别是领导干部的反腐倡廉教育，认真组织党员干部对胡锦涛书记在中纪委二次全会上的重要讲话精神和党的十七大报告等政治理论的学习，深化对党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”思想的理解，提高对加强党的执政能力建设的认识，切实增强政治责任感和历史使命感。严格遵守“六个决不允许”，自觉抵制各种错误思想倾向．同时坚持党组中心组学习制度，党组书记张武院长亲自上了题目为《强化审判职能　构建和谐社会》的廉政党课，副院长和其他领导成员也在分管部门上了一次廉政党课．在办案经费特别紧张的情况下，为每位干警购买了《法院干部廉洁教育读本》，并认真组织学习，不断提高广大干警的司法廉洁意识．使人民法院广大干警进一步坚定中国特色社会主义理想信念，认真贯彻落实科学发展观，牢固树立社会主义荣辱观，恪守职业道德，做到洁身自好，筑牢“不想贪”的思想防线、“不愿贪”的道德防线、“不能贪”的纪律防线和“不敢贪”的法律防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，从根本上解决“为谁执法、为谁掌权、为谁服务”的问题，进一步打牢 廉洁司法的思想基础。

    通过廉政文化建设活动，使我院广大法官和工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，通过潜移默化的作用和影响，增强法官及其他工作人员的反腐倡廉意识，切实增强防腐拒变的责任感和紧迫感，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，为法院反腐败工作提供智力支持和思想保证。全年未发生一起违法违纪案件，我院工作一年一个新台阶，领导班子的团结力、凝聚力、战斗力有了进一步的提高，全体工作人员的工作和精神面貌焕然一新，司法公信力得到进一步提升．我们也清醒地看到，廉政文化建设工作是一项长期、艰巨而紧迫的任务，尽管通过努力取得了一定的成效，但由于认识、经验等因素的影响，工作中还存在许多不足。今后的工作中我们有信心和决心，在党委的正确领导下，以廉政文化建设的新成果，取信于民，为全面建设和谐社会的目标提供强有力的司法保障。