法院是由法官和其他工作人员组成的行使国家审判权的特殊群体单位，法院文化在一定程度上是法官的综合素质和具体行为以及法院内外环境的表现。只有法官的公平和正义成为社会公认的标准，法官才能获得群众的一致肯定，法律的权威和社会的诚信才能体现。法院文化是法院在日常审判执行、队伍建设、综合管理等活动中形成的具有法院特征的价值观念，包括理想信念、道德观念、物质形态、集体观念等意识形态，是通过每一名法官忠于法律、忠于事实、依法办案、文明司法、和谐司法的个体行为总和，是法院群体的共同追求。 

    多年来，万安县法院在“忠诚求正、务实创新”的院训指导下，积极开展以“文化育人，文化兴院”的法院文化建设，到目前已取得初步成效。

    一、大力加强法院物质文化建设

   “无规矩不成方圆”，诸多法律元素融入到法院环境和建筑、装饰和庭院绿化构图之中，营造了浓厚的法院物质文化氛围。当你走进万安法院，第一印象是国旗高高飄扬，七个度金的“万安县人民法院”大字十分醒目的镶嵌的红色大理石上，进入院落后，放眼左右的绿化，是用红花枳朩和小叶女贞组成的两个大型天平图案和方圆图案，代表着中民族的传统理念，法院是“公平与正义”的单位，是百姓认可的审判机关；法院建筑正面是天平图案，从上鸟瞰如一法槌；拾级而上，左右两边有大理石雕刻的莲花图案；进入办公大楼时，地面的用彩色大理石拼结的天圆地方图案；大楼正面用电子显示屏打出的“法院最公平、法院最讲理”八个大字，由此获2009年江西省园林单位称号。

    二、大力加强法院精神文化建设

    法院精神文化是法院文化建设的灵魂，是全体法官和其他工作人员责任感、使命感的内在体现。作为公平正义的使者，万安法院多年来始终坚持以“公正司法、一心为民”为核心，以“公正与效率”为主题，以“三个至上”为原则，坚持社会主义法治理念，深入学习实践科学发展观，努力打造全体工作人员的内心价值体系让全体人员养成清正廉洁的职业操守和团结拼搏、无私奉献的职业操守，使法官成为法制理念的塑造者和法律正义的维护者。2006年，我院把每名法官的照片和一句张贴在院审判楼一楼大厅，接受社会和群众的监督与批评，今年，我院又在每一名法官中每人征集自身的处世名言警句编印成册，使每名法官为展现自己的核心理念和价值追求而不懈努力，从而增强法院的凝聚力和使命感。 

    三、大力加强法院规范文化建设

    从2004年起，万安法不断完善各项规章制度，都要将法院每二年的立、审、执审判业务制度、综合管理制度、行为准则等制度编印成册，形成制度管人，制度管事的良好范围；同时大力加强法院办案的科技含量，从利民为民便民的角度出发，花大力气率先在全市法院建立了万安县人民法院电子签章系统和ESOA网络办公系统，使老百姓不论在偏远的乡下法庭，都能当即领到法院的裁判文书，节约了当事人往返跑法院的诉累，极大的方便了群众诉讼，也提高了该院的办院效率。

    四、大力加强法院素质文化建设

    法院文化的主体是是法官，法官素质如何是法院文化建设的决定性因素。万安法院十分注重培养法官和其它工作人员的良好的言谈举止、司法礼仪，从法官和其他工作人员的服饰穿戴、待人接物等点滴小事做起，使自己的言谈举止体现公正、高效、廉洁、文明的职业特征。在审判楼梯口正面墙上有一面大大的镜子，用来照照法官的着装和形象，审判楼每层都有名言警句，时刻提醒着每一名法官和其他工作人员要遵守司法礼仪，注重司法文明；庭审中，要求法官要规范庭审用语，使用法言法语，要提高庭审驾驭能力，平等保护每位当事人诉讼权利；在业外活动中，从每接一个电话起，要求从“你好”说起，杜绝任何与法官形象不相称的言行、树立良好的法院和法官形象，由此获江西省第十一届省级文明；同时积极做好万安法院每年四期的《法官论坛》和每月一期的法院工作简报编印工作，使之成为法官加强业务学习润笔的平台；今年8月6日，率先在吉安市开展司法协理员工作，到目前已在全县范围内任命了150命司法协理员；积极探索多元化解决纠纷的“三调联动”工作机制、“五步调解法”、“诉调对接”等工作方法和以自动履行率为考核法官办案效果的一大指标写入年度目标考核内容，到今年十一月止，万安法院民商事案件的调撤率达60%，取得了法律效果和社会效果的较好统一。

    五、大力加强法院廉政文化建设

    法院文化还是廉洁、自律、自省精神的融合体，万安法院通过以开展反腐倡廉、横纵评比、机关效能年活动和落实问责问廉制度为载体，加强法院廉政文化建设，本着“从严治警，从优待警”的原则，不断提升全体工作人员的廉洁自律意识。在万安县法院网上向社会公布 “五个严禁”规定监督举报电话（0796-5703479 ）， 举报信箱：（wax343800@163.com），全面加强法官不敢为、不愿为的廉洁自律作风建设，养成自觉抵制不良社会风气，营造优良的法院廉政文化氛围，使法深知自身所承载的社会价值和社会责任，从而自觉远离黄赌毒；同时该院每年都要开展法律进家庭、进企业、进学校等活动；每年在县人大会议期间都要派出十多组向人大代表征求对法院工作的意见和建议。今年6月5日江西省委常委、纪委书记尚勇同志视察万安法院廉政文化建设时，高度评价该院的法院文化建设是认真履行“三个至上”原则，是积极践行“人民法官为人民”的工作主题表现。

    六、大力加强法院业余文化建设

   “文化育人，文化兴院”的工作思路从2006年起就融入了万安法院的业余文化生活，每年在五一开展体育比赛、八一进军营、十一庆国庆、元旦庆新年以及农历年前召开法院家属联谊晚会等活动陶冶法官情操；每年每名法官和其他工作人员都能收到院长张武亲笔签名的生日贺卡、生日蛋糕和花篮；每年都要组织一次登山健身户外活动；每年六一都要为法院干警的小朋友送上节日礼物；每年每个季度都要组织退休老干部参与一次集体活动，让退休老法官们亲身感受法院的大家庭温暖。法院业余文化的经常性极大地丰富了法官的文化生活，不论是在职法官还是退休人员都能深切的感受到祖国的温暖和法院领导的关怀，法官精神面貌焕然一新。  

    山东省东营中院院长王少南说：“法院拥有了一种好的文化，就拥有了一种无可比拟的凝聚力、向心力。”正是基于此认识，今年6月份，该院院长张武亲自带队赴东营市中院、威海市法院参观学习法院文化建设，更加深了该院的领导班子和全体法官对法院文化建设理解，营造了万安法院内外、上下、左右协调一致的良好工作和生活环境。