万安法院网讯  3月3日上午，万安人民法院召开了机关作风建设大会，全面学习有关工作督查、审判执行质效评估指标文件精神以及相关涉食堂和接待管理及车辆管理的系列规定事项，会议由该院党组书记、院长贺佩珍主持，全院干警（含聘用制工作人员）参加了此次会议。

    会上，首先由该院党组成员、副院长廖国传达涉食堂和接待管理及车辆管理的相关规定事项，指出近期食堂接待及公车管理存在的问题和不足，要求全院干警要严格遵守相关规定，强化管理；接着由该院党组成员、纪检组长陈社生宣读省高院、市中院有关工作督查相关文件精神，陈社生表示全院干警要进一步转变思想、扎实工作、切实增强责任感和使命感；之后该院审判委员会专职委员曾亮向全院干警详细解读了两级法院有关审判、执行质效评估指标，并从庭审管理、网上办案流程等方面强调法官要提高审判质效，实现审判、执行工作良性循环。

    随后，贺佩珍从干警纪律作风、庭审规范、环境卫生安全等方面总结了目前全院作风建设方面的情况，指出全院干警要以规章制度、法律法规严格约束自己的行为。

    最后，贺佩珍就加强干警作风建设、纯洁干警队伍提出了明确的五点要求：一是全院干警及聘用人员要严格遵规守纪。各干警要珍惜、敬畏自己的岗位，自己的工作和自己的事业，学习好、领会好、执行好上述文件精神并恪守之，以严明的规章纪律约束自身的行为规范；二是要切实改进工作作风。对标对本对照自己逐一自查反省，落实整改，统一思想认识，提升作风建设，着力打造培养自身成为优秀的、一流的法院干警；三是要始终爱岗敬业。多务实、不务虚，求真务实干工作。提升工作质效、增强法官素质和工作责任心，实现审执工作良性循环，创一流工作业绩；四是要注重团结协作。多担当、少抱怨、多行动、莫懈怠，团结协作争优秀，创先进、打造一支情暖人心、互帮互助的法院队伍；五是强化考评问责。创新工作方式方法，严明严格严厉抓贯彻、抓落实，以干警个人业绩档案考评结果作为提拔干部、任用人才的关键，以公开、平等、公正的考评机制给干部施展才华，实现人生价值的平台。